2025年运输物流展：职业与事业平台

寻觅员工、促进融合、增强归属——这正是2025年运输物流展的核心议题之一。这场将于6月2日至5日在慕尼黑举行的盛会，将汇聚全球物流从业者。参展商作为潜在雇主，配合来自学界与业界的专家会议议程，使这场涵盖物流、交通、信息技术与供应链管理的国际专业展会，成为人事管理与领导力议题的交流枢纽。

运输物流展全球产业负责人罗伯特·舍恩伯格博士指出："展会全方位探讨物流业的未来。而行业发展离不开人的参与，因此展会也日益聚焦物流从业者的未来前景。会议议程与专题展区中丰富的人事议题正是这一趋势的体现。"展会前夕推出的播客节目"可听的运输物流展"已前瞻性地探讨了青年人才、多元包容、职业培训等话题。

雇主机遇平台

人事议题贯穿整个会议议程，在展会最后一日更占据四大论坛中的三席。企业充分利用这一国际旗舰展会的人才资源池——上届展会数据显示：10%参观者为在校学员（9%），近五分之一为无管理职责的专业观众（18%），三分之二（69%）为从团队主管到总经理级别的管理人员。

职业发展广场

6月5日（周四）的"焦点雇主"主题广场将搭建参展商与参观者的对接桥梁。通过30分钟专题演讲，分享人力资源管理及人才发展领域的前沿洞见。演讲者将探讨雇主品牌建设、新型工作模式、现代化职场环境、员工留存与发展策略，以及可持续发展等雇主议题。职业发展广场将在当日同步成为：雇主网络平台、潜在人才求职平台、物流职场展示舞台。

动态加剧与人才短缺

供应链各环节的服务商、基础设施运营商与托运企业均面临人才需求。员工已成为企业长期成功的关键因素。运输物流展会议议程不仅关注人才招募，更着力探讨人才融合与留存策略，重点议题包括：

舍恩伯格总结道："运输物流展不仅展示创新技术与流程，更将物流作为职业领域的人本价值置于核心。展会在这一背景下正发展为职业平台：一方面教育机构参展比例持续增长，另一方面参展企业积极展示雇主形象。这既吸引新生代力量，也契合对物流领域感兴趣的专业人才与管理者的需求。"

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