2025-10-24 01:05:56
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芝加哥讯——近年来，各行各业对工作与生活平衡的追求日益成为热点话题，尤其在疫情后员工获得更多灵活性的背景下。
当下职场中最注重工作生活平衡的群体当属Z世代和千禧一代。德勤《2025年Z世代与千禧一代调研》显示，相比晋升管理岗，Z世代更看重工作生活平衡，但学习与发展仍是该群体的首要关注点。在问及职业目标及跳槽动机时，他们的答案可归纳为三大维度：薪酬、幸福感与价值意义。
对于职场新人和远程工作者而言，设定边界尤为重要。缺乏传统办公场景的远程工作者，无论年龄代际，都面临着工作与生活难以分割的挑战。
为此，《贸易展执行官》汇编了职场边界设定指南，并采访了往届“瞩目女性”与“行业先锋”获奖者，聆听她们如何通过边界设定实现工作生活平衡并提升职场表现。
一、明确生活与工作优先级
设定有效边界前，需先厘清个人与职业的优先事项。Indeed职业指南指出：“明确优先级能帮助决定哪些边界必须坚守，哪些领域可以灵活变通。”
二、洞悉行业文化特性
理解行业与组织的文化规范是设定边界的关键。《福布斯》文章提示：若身处需要加班的高强度行业，设定“下班后不接电话”的边界可能适得其反。翡翠会展集团项目管理部门副总裁莎拉·威尔逊坦言：“会展行业全年关键节点有限，临近展会加班不可避免。但不必每天都如此。过去我逢会必参加、逢信必回复，经常工作至深夜。现在我会科学规划日程，既保证工作进度又兼顾家庭责任，同时在必要时灵活调整。这种平衡让我的工作效率和幸福感显著提升。”
三、沟通先行
设定职场边界最直接的方式就是清晰沟通预期与底线。可从在日历标注工作时间、在邮件签名栏注明办公时段开始。CloserStill媒体运营总监蒂姆·佩恩分享：“要学会有技巧地拒绝。我曾因害怕失败而不断承接新项目，直至濒临崩溃。后来明白，对凡事都说‘是’反而会让自己陷入绝境。”
四、善用科技手段
使用日程管理工具规划专属时段，能有效协调深度工作与个人事务。威尔逊举例道：“我会在日历标注专注工作时间。作为西海岸居民，特定早晨时段会设为勿扰模式，方便送孩子上学或参加校园活动。”人工智能也是提升效率的利器，德勤调研显示77%的Z世代和79%的千禧一代认为生成式AI节省了工作时间，改善了工作生活平衡。此外，非工作时间不妨坦然启用“休假自动回复”。
五、尊重他人边界
设定个人边界的同时，也需尊重同事划定的界限。团队成员应相互了解工作预期与负荷，共建高效互重的工作环境。
六、主动寻求支持
当感到不堪重负时，应向管理者或同事明确求助。这既能获得必要支持，也有助于未来合理分配任务。佩恩对此深有体会：“到达临界点时，我以为需要彻底改变，后来发现只需在承诺时加上但书。承接新项目时我会说‘可以，但需要三周时间’‘能完成，但需要协助’‘愿意接手，但目前缺乏必要资源’。坦诚沟通工作压力不仅帮助了我，也让团队能合理配置时间精力，在既定周期内以最小压力达成目标。”
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