2026-04-30 10:14:12
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在行业经历重大转型的背景下，EXPONOR 2026将成为“二十一世纪矿业人力资本与女性领导力挑战”研讨会的举办地。这一重要场合将汇聚杰出的女性领导者，共同分析这个对国家发展至关重要的部门其人力资本的演变趋势。
由旨在为该国战略性生产部门培养人才的CCM Eleva联盟主导的这次会议，将探讨当今矿业劳动力市场面临的主要变化，强调需要朝着更具包容性、更动态且与生产挑战相匹配的模式迈进。在此背景下，由智利Valora推动的技能认证，正成为加强就业能力、应对行业新需求的战略性工具。
与此同时，研讨会将邀请来自大型矿业公司的多位女性领导者进行演讲，例如科德尔科公司的拉多米罗·托米克分公司、萨尔德瓦尔矿业公司以及泰克公司的卡门·德安达科洛矿。会议将把辩论的核心聚焦于女性在领导岗位上日益增多的现象，这一趋势不仅反映了在公平性方面取得的进展，也为加强和补充决策过程、推动该行业创新打开了机遇之门。
在演讲嘉宾中，SQM公司董事会主席吉娜·奥克塔乌和CCM Eleva联盟总经理纳塔利娅·莫拉莱斯尤为突出，她们分享了关于女性领导力角色以及矿业面向2030年所需人才的见解。吉娜·奥克塔乌表示：“当今的矿业需要一个全面的愿景：可持续、创新，并与人和地区深度联结。在此背景下，女性领导力有助于强化更多元化的团队，这些团队能够适应变化、创新并为国家发展创造价值。此外，女性在高级管理职位上的进步是一个清晰的信号，表明行业正在进化，打破多年来限制人才储备的壁垒，并以不同的视角丰富决策过程。”
纳塔利娅·莫拉莱斯则指出：“当前矿业的前景是积极的。我们拥有大量等待开始建设的项目，在这些项目的建设、安装和调试过程中，出现了对项目管理、工程和建筑等其他类型人才的需求。到2030年的机遇看起来是多样化的，体现在公司类型、人才类型以及整个产业链上，适合不同年龄和不同类型的人才；然而，真正重要的是我们继续建设一个安全、可持续、多元、包容和高效的矿业，使其能够延续到2030年以后。”
研讨会将以一场对话小组讨论作为结束，该小组将汇集在性别与矿业议题上有影响力的声音，其中包括Woman Board Up的联合创始人兼主席卡罗莱娜·塞普尔韦达，以及Women In Mining Chile的主席劳拉·阿尔瓦拉多。讨论者将深入探讨女性目前在矿业中获得领导职位所面临的主要障碍，以及行业短期内应推动哪些变革来克服这些障碍。卡罗莱娜·塞普尔韦达强调：“传统的职业要求，如多年经验、全职投入等，并未考虑到我们生活在一个照护责任主要仍由女性承担的社会。在这种背景下，许多女性累积较少正式工作年限或职业轨迹更为断续是很自然的。现行体系通常使用那些非常过时的衡量标准，因为它们无法准确捕捉个人胜任复杂职位的能力。这给女性造成了结构性劣势，特别是在获得领导职位方面。我认为我们必须更新评估体系，转向基于能力的评估，这不仅关乎公平，更关乎吸纳最佳人才。”
同样地，劳拉·阿尔瓦拉多提到：“如今，辩论的重点已不再是女性是否有能力操作自动化机械、领导结构性项目或进入董事会。这些我们已经证明了。我们面前真正的挑战是这种变革的可持续性。作为领导者，我们在新矿业中的角色不再是管理现有的一切，而是牵引尚未实现的部分。我们不能满足于打开了大门，我们必须重新设计这栋房子，让进来的人都不想离开。”
EXPONOR展会总经理安德烈亚·莫雷诺总结道：“自创办以来，展会一直致力于推动一个更具包容性和公平性的行业，创造能够教育和提供真实联系机会的平台。2026年这一届也不例外。数据支持这一点：智利以24%的女性参与率在全球大型矿业中处于领先地位，而此次展会一直是取得这一成就的关键因素。”
通过这种方式，EXPONOR重申了其作为促进行业发展战略对话和反思平台的角色，推动一项将人才、培养和多样性作为矿业、能源和工业未来基石的议程。展会致力于整合各方力量，为构建一个更强大、更公平的行业生态系统贡献力量，确保智利矿业在未来的全球竞争中保持领先地位，并实现可持续的社会与经济发展。
下届展会时间：2026年06月08号~06月11号
展会地点：智利 安托法拉加斯塔
展会行业：矿业
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